Startup’larda Yanlış İşe Alımın Gizli Maliyeti

Startup yapılarda doğru işe alım, şirketin büyüme yolculuğunda kritik bir dönüm noktasıdır. Yanlış seçimler zincirleme etkiler yaratırken, doğru adaylar şirketi ileriye taşır. Bu nedenle işe alım süreci, yalnızca bir pozisyon doldurma değil, şirketin geleceğini şekillendiren stratejik bir karar olarak görülmelidir. […]

Görünmeyeni Görmek İK’ın Yeni Sorumluluğu

. İnsan kaynakları literatüründe son dönemde öne çıkan yeni bir kavram var: “Sessiz Çatlama” (Quiet Cracking). […]

Profesyonel Özgeçmiş Rehberi

“Kısa, net ve profesyonel hazırlanmış bir CV; mülakata davet edilmenin ilk anahtarıdır. Kendinizi doğru anlatın, fark yaratın.” […]

Onboarding Süreci

HR Assist için; iyi planlanmış bir onboarding süreci çalışan bağlılığını artırır, erken ayrılmaları azaltır ve verimliliği yükseltir. […]

Kariyerine Yeni Başlayanlar İçin Yol Haritası: Nereden Başlamalı?

Kişisel marka, sizi benzer adaylardan ayırır ve işverenlerin zihninde kalıcı bir izlenim bırakır. […]

Bumerang Çalışanlar

Bumerang çalışanlar, şirket kültürünü bilen ve yeni deneyimlerle geri dönen değerli bir kaynak olarak doğru yönetildiklerinde kurum için stratejik bir avantaj sağlar. […]

Şirketlerin Yeni Nesil Adaylardan Beklentileri

İş dünyası, sadece pozisyonları dolduracak yetkinlikte bireyleri değil, kurum kültürüne değer katacak, dönüşüme açık ve sürdürülebilir başarı yaratacak yol arkadaşları aramaktadır. […]

İşe Alımdan Aidiyete; Sadık Çalışanlar, Güçlü Kurumlar

İşe alımdan itibaren çalışan bağlılığını güçlendiren kurumlar, sürdürülebilir başarı ve yüksek performans kültürü inşa eder. […]